庭上舌战一证一辩

　　8时47分，庭审开始。作为本案的被告，芜湖市人事局的负责人没有出现在被告席上。由于审判长在审理前宣布，本案将采取质辩合一、一证一质的方式进行，所以庭审一开始，双方就开始了激烈的辩论。按照《行政诉讼法》中举证倒置的规定，首先由被告对其作出的对张先著不予录取的具体行政行为进行举证。被告代理人出具的第一组证据，是安徽省人事厅的《安徽省国家公务员体检实施细则(试行)》及医院出具的张先著不符合公务员体检标准的结论、医院的复检结果等证据，证明其具体行政行为的合法性。这组证据当即遭到原告代理人周伟的反驳。周伟认为，作为一个医疗机构，医院没有权利对一个人作出不符合公务员体检标准的结论。它只能就一个人的身体健康状况作出医学检查，不能作出具有强制性的结论。同时，安徽省人事厅的《安徽省国家公务员体检实施细则(试行)》也不符合法律的规定。这个部门规章中，将7种乙肝患者排斥在公务员行列外，将参加公务员考试的人，简单地划分为乙肝患者和非乙肝患者，这违反了《宪法》中关于“法律面前人人平等”、公民平等担任公务员的政治权利等规定。紧接着，原被告又在张先著被取消公务员录取资格的这个问题上，再度发生“口角”。被告提出，原告将体检不合格被淘汰这一问题，上升到违宪的角度，有“夸张”之嫌。周伟反驳被告对政治权利的理解过于狭隘，他说，公民参与国家管理的权利就是一种政治权利。

　　体检标准应和职位相符

　　在庭审中，周伟提出了一个观点：体检标准应和所求的职位相符。他说，张先著所谋求的芜湖县委办公室经济管理的职位，这个职位与乙肝没有联系。周伟指出，在目前所有的法律中，都没有对乙肝患者所从事的职业有限制，只有在1984年的《病毒性肝炎防治方案》中，规定了乙肝患者除了输血之外可以从事其他职业。所以，《安徽省国家公务员体检实施细则(试行)》违反了这个规定。同时，《病毒性肝炎防治方案》作为一个特别法规，其效力高于普通法规和法律。经过3个小时的审理，庭审结束，审判长宣布，在合议庭合议后，择日宣判。